现将我局2025年度法治政府建设工作情况报告如下。

一、主要工作完成情况

（一）强化普法宣教，营造依法用工氛围

聚焦《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等核心法规，开展“送法进企业、进工地、进社区”活动15场次，累计发放宣传资料500余份。通过现场宣讲，以案释法，增强宣传的针对性和震慑力。现场解答劳动者和企业提出的问题，提供个性化法律指引。

(二)聚焦源头预防，夯实和谐稳定根基

企业用工规范指导常态化

1.深度覆盖重点行业：全年组织专项执法力量深入煤矿、在建工程项目、物业公司等劳动密集型及高风险领域开展用工指导与专项检查12次，覆盖企业20家。

2.精准破解管理难题：现场解答企业关于非全日制用工、劳务外包管理、劳动合同规范等高频疑难问题3项，提供定制化合规建议，指导企业建立完善内部劳动规章制度，从源头上减少争议隐患。

3.应急处置能力提升：完善欠薪突发事件快速响应流程，确保预警信息第一时间传递、处置指令第一时间下达。

(三)优化执法效能，提升权益保障质效

推行“双制度”改革： 全面落实举报投诉一次性告知制、简易案件快速处理制，优化受理、分流、调查、反馈流程。

多元化解渠道畅通： 高效整合群众投诉举报、网络平台、电话热线等渠道，全年共协调处理各类劳动保障违法案件22起，涉及劳动者400人，追回被拖欠克扣工资等款项360万余元，有效维护了劳动者的合法权益

二、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况，加强法治政府建设有关情况

一是发挥领导核心作用，定期开会总结法治建设工作情况，及时研究解决重大问题，将法治建设纳入年度工作计划。

二是强化法治学习教育，组织党政主要负责人参加各类法治培训和学习活动，提升依法决策、依法管理的能力和水平，营造良好的法治氛围。

三是遵循科学、民主、合法的原则，确保决策内容符合法律法规的要求，并充分考虑社会各方面的意见和建议。

四是在行政执行过程中，确保行政机关及其工作人员严格依法办事，不得滥用职权或违反法定程序。还要加强对行政机关及其工作人员的监督，及时发现和纠正违法行为，确保行政权力的合法运行。同时严格落实法治建设责任，明确各部门在法治建设中的职责分工，加强监督检查和考核评价，确保法治建设各项工作任务落到实处。

三、存在问题

一是当前经济增长率下行新常态下普法与维护和谐劳动关系需要更好的抓手，还欠缺十分科学、兼顾各方的有效方法。并且部分企业对劳动保障法律法规的重视程度仍显不足，存在用工管理不规范、劳动合同签订率有待提高等问题，给和谐劳动关系的构建带来一定挑战。

二是针对性处理各种极端矛盾，特别是新常态下劳资纠纷类普法培训不足，法治政府建设专业性较强，任务要求高，对专职的法治政府建设工作人员培训不够，影响业务工作开展。

三是新常态下学习运用新指导思想，新法新规的能力素质还有待进一步提升。对于劳动保障监察执法力量在面对日益复杂的用工环境和多样化的违法行为时，还存在专业能力不足、执法手段有限等短板，影响了执法效能的进一步提升。

四、下步工作安排

一是继续抓好学习，在加大法律宣传和培训上下工夫。充分调动班子成员的能动作用，进一步增加班子的凝聚力和战斗力，为全局正规化建设提供坚强组织保障;定期组织干部职工进行法律知识、专业知识培训，做到人人能懂法，守法，不犯法。

二是在强化队伍建设，提升整体素质上下功夫。下一步我们要实行行政执法公开透明制度，同时，制定一系列的制度规章，以各种形式向社会公示，接受群众的监督，认真执行违法责任追究制度，对有过错的执法人员要严格追究责任，进一步深入法律法规的学习和执法队伍的培训，内强素质，外树形象。

三是严格按照区委、区政府关于做好法治政府建设工作的相关文件要求，继续深化推进法治建设，依法全面履行职能，推进法规规章有效实施，坚持严格规范公正文明执法，强化对行政权力的制约和监督，加强信用体系建设，继续做好普法宣传教育等工作，为我区法治政府建设营造更好的环境。